Koulutehtävänä on pohtia some-sovelluksia,
joita voidaan tavalla tai toisella hyödyntää työelämässä. Ensimmäinen askel on työelämään pääseminen. Perinteisiä työnhakuilmoituksia ei lue enää
kukaan, ja verkkopalvelut, kuten Oikotie ja mol.fi, alkavat myös tuntua
vanhanaikaisilta ja kömpelöitä, sillä suuri osa rekrytoinneista tapahtuu nyt
sosiaalisen median kautta. LinkedIn on hyvä sovellus työnhakuun ja ylipäätään
verkostoitumiseen. LinkedIn-profiilissa on tärkeää esitellä kattavasti ja
ytimekkäästi työhistoria ja koulutus, mutta mahdollinen rekrytoija kiinnittää
huomiota myös siihen, minkälainen verkosto profiilin haltijalla on. Lukemani
artikkeli kiinnittää huomiota neljään erilliseen kohtaan, jotka kannattaa
profiilissa pitää kunnossa.
Faktat
Potentiaaliset rekrytoijat haluavat faktoja.
Lisää profiiliin yritykset, joissa olet työskennellyt sekä työn kestot. Tärkeisiin
faktoihin kuuluvat myös aiemmat tittelisi sekä lyhyt kuvaus työtehtävistä.
Uratarina
Avaa työhistoriasi miettimällä kertooko
työkokemuksesi osaamisestasi ja uralla etenemisestä. Entä miltä näyttää
seuraava askel urallasi?
Verkosto
Useita työnantajia kiinnostaa minkälainen ammatillinen
verkosto potentiaalisella uudella työntekijällä on. Ideaali on tilanne, jossa
rekrytoija tuntee jo jonkun verkostostasi. Tähän ei tietystikään aina voi
vaikuttaa, mutta muista pitää yhteyttä uusiin ja vanhoihin työkavereihin –
verkosto kasvaa pikkuhiljaa.
Kuva
Profiilikuva ei ole pakollinen, mutta se on
suositeltava. Ammattimaisuus, asiallisuus saavat paistaa kuvasta, mutta ei sen
silti tarvitse olla liian vakava. Niin ja unohda kaverikuvat, rekrytoija haluaa
yhdellä silmäyksellä ymmärtää, kuka on kyseessä.